Moneyveo — у переліку кращих роботодавців України

Наша компанія — не лише лідер у сфері небанківського споживчого кредитування та фаворит серед клієнтів, яких вже, доречі, понад 1 050 000. Ми ще й один з найкращих роботодавців України. Це підтвердив однойменний рейтинг кадрового порталу grc.ua!

Дане дослідження було сформовано на основі опитування понад 6000 респондентів. Вони розповіли, що цінують у роботодавцях, на що звертають увагу при виборі пропозиції про роботу, які галузі вважають найпривабливішими та в яких компаніях бажали б працювати.

Так, організатори рейтингу найкращих роботодавців України виявили, що на думку респондентів, ідеальний роботодавець — це компанія, яка:

• пропонує конкурентний рівень заробітної плати;
• виконує усі соціальні гарантії;
• створює комфортні умови праці;
• відрізняється стабільністю та надійністю;
• підтримує комфортну атмосферу в колективі, проявляє порядність та чесність тощо.

Тож не дивно, що ми отримали заслужене місце у переліку найбажаніших роботодавців в галузі фінансових online-послуг. Адже в нашій компанії створено цілу екосистему EVP (employee value proposition). Вона складається з 6 пунктів:

1. Навчання.
2. Система мотивації та винагороди.
3. Кар'єрний розвиток.
4. Компенсаційний пакет.
5. Участь у соціальних ініціативах.
6. Участь у корпоративному житті.

Альона Андронікова, Group CEO нашої компанії, розповідає, що її принцип — "не розвивається співробітник — не розвивається компанія":

“Ми в Moneyveo створюємо всі умови для щоденного прогресу команди. Наша екосистема EVP направлена на те, щоб у всіх були потрібні для особистісного і кар'єрного росту ресурси та мотивація, щоб кожен відчував піклування і був задоволений умовами роботи. В тому числі завдяки такому підходу нам вдалось зібрати в компанії професіоналів з глибокою експертизою, які прагнуть рухатись вперед, покращувати продукт і сервіс”.

Вікторія Золотаревська, Group CHRO Moneyveo, додає, що задача компанії — зробити успішним і задоволеним кожного співробітника:

“Ми постійно аналізуємо нашу роботу з колективом, розширюємо перелік бенефітів та можливостей, які дає компанія. Наприклад, минулого року запустили гнучку систему мотивацїї “Кафетерій бенефітів”. Її мета — підтримка фізичного та ментального здоров'я співробітників та розвиток команди. У рамках "Кафетерію” можна обрати актуальні бенефіти, витрати на які сплачує компанія. Також для підтримки самопочуття та добробуту в нас діють програми Mental Health та Welness Hub. А завдяки власній академії бізнес-освіти Education Lab ми можемо навчатись та розвиватись професійно та особистісно. Всі ці програми та активності — приклад того, як компанія ефективно та комплексно вибудовує систему піклування та на практиці реалізує корпоративні цінності Time. Trust. Technology”.