Тотальне піклування: Moneyveo отримала нагороду за програму підтримки добробуту в команді
Клієнти для нас завжди на першому місці. Причому це стосується як тих, хто користується нашими продуктами, так і тих, хто працює над їх створенням – наших внутрішніх клієнтів. Тому нас особливо тішить чергова нагорода, адже ми отримали її за програму Caring 360° – систему піклування про команду.
Цей проєкт було відзначено на всеукраїнській щорічній премії HR Pro Awards. Суддівською колегією, яка складалась з понад 40 експертів, було обрано переможців в 11 номінаціях. Серед них і «Добробут та Здоров’я». Саме в цій категорії Moneyveo і отримала першість.
Caring 360° – це втілення комплексного піклування про добробут кожного члена команди, адаптоване до умов нової реальності та індивідуальних потреб співробітників. В цій системі втілюються усі найважливіші аспекти well-being людини: професійний, соціальний, фінансовий та фізичний добробут, а також добробут у середовищі проживання. Наприклад:
- Професійний добробут розвивається та підтримується завдяки Recognition Program (комплексу заходів, спрямованих на визнання досягнень співробітників), Career Growth Program (прозорій та зрозумілій системі кар'єрного зростання співробітників), коуч-консультаціям та освітнім програмам в Академії бізнес-освіти Education Lab.
- Здоров’я співробітники Moneyveo можуть покращувати завдяки Welness Hub. Він включає участь у групових заняттях із тренером з бігу, йоги та фітнесу, заняття у власному спортзалі в офісі, спортивні конкурси і турніри (планка-челендж, Time to sport марафони на 14 днів тощо). А для ментального здоров'я розроблено програму Mental Health. Вона включає тематичні вебінари, статті, майстер-класи і т. ін.
- Підтримувати міцні стосунки з іншими членами команди нам допомагають спільні святкування: 8 Березня, Новий рік, День святого Валентина, День святого Патріка, День вишиванки, День сім'ї тощо.
Як розповідає CHRO Moneyveo Вікторія Золотаревська, для компанії
важливо балансувати бізнес-задачі та персональні цілі співробітників:
«Мoneyveo, як роботодавець, дуже чутливо ставиться до особистих прагнень членів команди, допомагає інтегрувати їх у роботу. І ми пропонуємо комплексну систему піклування та зростання Caring 360°, яка допомагає ефективніше досягати персональних цілей та покращувати життя у багатьох проявах. Отримана премія в номінація “Добробут та Здоров'я” показує, що ми на вірному шляху і проєкт високо ціниться HR-експертами. Проте, звичайно, головна нагорода – задоволеність та успішність членів нашої команди”.
Підтримує цю думку і CEO компанії Альона Андронікова. Вона додає, що турбота про здоров'я та якість життя співробітників завжди була одним з основних пріоритетів Moneyveo, а з початком пандемії перетворилася на одне з першорядних завдань, з яким компанія успішно впоралась:
“Сьогодні наша команда має доступ до медичної страховки і приємний бонус у вигляді офісного спортзалу та нашу всебічну підтримку спортивних ініціатив та заходів. І особливо важливо для нас стимулювати колег до розвитку – професійного та особистого. Дія, рух – це те, що дозволяє вдосконалюватись. Я транслюю цей принцип для команди і показую своїм прикладом, як втілювати його в життя. І як керівник, роблячи крок уперед, я озираюсь, щоб переконатися, що команда йде, як мінімум, поряд, а багато в чому навіть попереду”.
Нагадаємо, що раніше Moneyveo увійшла до переліку кращих роботодавців в Україні за версією видання «ТОП-100. Рейтинги найбільших». Також нашу компанію було включено до рейтингу найбажаніших роботодавців в галузі фінансових online-послуг від кадрового порталу grc.ua.
Інші цікаві новини
Кредитні продукти
Smart/Trend/Temp
Наслідки для споживача в разі користування Кредитом:
За користування Кредитом споживач виплачує Кредитодавцю проценти в розмірі, визначеному в електронному договорі та комісії (за наявності). Сума кредиту, процентів за користування кредитом, неустойки (за наявності) та інших платежів, передбачених електронним договором, підлягають безготівковому перерахуванню на поточний рахунок Кредитодавця у строки та розмірах, що встановлені договором та чинним законодавством України.
Для продуктів СМАРТ та ТЕМП
У зв'язку з наданням кредиту у формі кредитної лінії та на підставі п. 10 ч. 1 ст. 12 Закону України «Про споживче кредитування» графік платежів до договору не надається, однак договір містить положення, якими визначаються розміри та строки платежів з погашення кредиту.
Користування споживачем сумою наданого кредиту після закінчення Дисконтного періоду кредитування має наступні наслідки:
• витрати споживача за користування Кредитом зростають внаслідок нарахування процентів за користування Кредитом після закінчення Дисконтного періоду кредитування за процентною ставкою, що вказана в договорі;
• витрати споживача за Дисконтний період кредитування можуть зрости внаслідок застосування правил розрахунку грошових зобов’язань споживача по сплаті процентів за користування Кредитом відповідно до розміру Базової процентної ставки і скасування правил нарахування процентів відповідно до розміру Дисконтної та Індивідуальної процентних ставок.
Для продукту ТРЕНД
Договір містить графік платежів. Графік платежів містить розрахунок всіх платежів за договором (в тому числі суми Кредиту, процентів за користування кредитом та комісії).
Комісія за надання кредиту утримується з суми кредиту шляхом зарахування однорідних грошових вимог. При чому споживач отримує лише суму за вирахуванням утриманого платежу в рахунок комісії за надання кредиту. Проценти за користування кредитом нараховуються на суму кредиту, яка зазначена в кредитному договорі, а не на чисту суму кредиту яку отримав споживач.
Можливі наслідки для споживача в разі невиконання ним обов'язків згідно електронного договору, уключаючи прострочення виконання зобов'язань зі сплати платежів, а також розмір неустойки, процентної ставки, інших платежів, які застосовуються чи стягуються при невиконанні зобов'язання за договором:
Для продукту СМАРТ та ТЕМП
За порушення будь-якого з платежів передбачених Договором на 14 (чотирнадцять) і більше календарних днів, Кредитодавець має право нарахувати, а Позичальник зобов’язаний сплатити на користь Кредитодавця неустойку у вигляді штрафу в розмірі 5000% від суми невиконаного або неналежно виконаного грошового зобов'язання, але не більше половини суми Кредиту, яка була в користуванні Позичальника на дату в яку платіж мав бути сплачений.
Обмеження максимальної суми штрафу відбувається в наступному порядку:
- у разі порушення строку оплати будь-якого з платежів на 14 (чотирнадцять) і більше календарних днів, загальний розмір штрафу не може перевищувати 25 % від суми Кредиту, яка була в користуванні Позичальника на дату в яку платіж мав бути сплачений;
- у разі порушення строку оплати будь-якого з платежів на 21 (двадцять один) і більше календарних днів, загальний розмір штрафу не може перевищувати 50 % від суми Кредиту, яка була в користуванні Позичальника на дату в яку платіж мав бути сплачений.
Для продукту ТРЕНД
У разі невиконання споживачем зобов’язань згідно електронного договору, уключаючи прострочення виконання зобов’язань зі сплати платежів, визначених графіком платежів, з наступного календарного дня споживач повинен виплатити Кредитодавцю штраф у розмірі 35% від суми простроченого платежу (частини суми Кредиту, визначеної графіком платежів, та нарахованих процентів), за кожен факт такого прострочення.
Вплив порушення виконання зобов’язання щодо повернення Кредиту на кредитну історію споживача:
Порушення виконання зобов’язання щодо повернення Кредиту може вплинути на кредитну історію споживача, а також ускладнити отримання споживчого кредиту надалі.
Інформація щодо вимог придбання будь-яких товарів чи послуг від Кредитодавця або спорідненої чи пов'язаної з ним особи як обов'язкову умову надання Кредиту:
Кредитодавцю забороняється вимагати від споживача придбання будь-яких товарів чи послуг від Кредитодавця або спорідненої чи пов'язаної з ним особи як обов'язкову умову надання Кредиту.
Інформація щодо прав споживача розглянути альтернативні різновиди споживчих кредитів та фінансових установ:
Для прийняття усвідомленого рішення щодо отримання Кредиту на запропонованих умовах споживач має право розглянути альтернативні різновиди споживчих кредитів та фінансових установ.
Можливість Кредитодавця за власною ініціативою вносити зміни до укладених зі споживачем електронних договорів:
Кредитодавець може вносити зміни до укладених зі споживачем договорів лише за згодою споживача.
Збільшення розміру процентних ставок за договором та інших платежів в односторонньому порядку Кредитодавцем без згоди споживача не допускається.
Можливість споживача відмовитися від отримання рекламних матеріалів засобами дистанційних каналів комунікації:
Споживач може відмовитися від отримання рекламних матеріалів в особистому кабінеті у вкладці «особисті дані» шляхом натиснення на відповідний елемент інтерфейсу або безпосередньо звернутись до Кредитодавця одним із таких способів:
• шляхом направлення листа за зареєстрованим місцезнаходженням Кредитодавця;
• шляхом направлення електронного листа на адресу електронної пошти Кредитодавця, що вказана у нижній частині веб-сайту Кредитодавця;
• зв’язавшись за номером телефону, що вказаний у нижній частині веб-сайту Кредитодавця (безкоштовно з будь-яких телефонів по Україні, сервіс працює цілодобово).
Інформація про можливі додаткові витрати на сплату споживачем платежів за користування Кредитом:
Можливі витрати на сплату споживачем платежів за користування Кредитом залежать від обраного споживачем способу сплати у зв'язку із можливою наявністю комісій надавачів платіжних послуг за здійснення погашення заборгованості по кредиту.
Ініціювання споживачем продовження (лонгації, пролонгації) строку погашення споживчого кредиту (строку виконання грошового зобов'язання)/строку кредитування/строку дії договору про споживчий кредит:
Споживач не має права ініціювати продовження (лонгації, пролонгації) строку погашення споживчого кредиту (строку виконання грошового зобов'язання)/строку кредитування/строку дії договору про споживчий кредит.